Définir des process de recrutement dès le début c’est primordial.
Car les 10 premiers collaborateurs sont ceux qui vont définir la culture.
Toinon l’a appris à ces dépens lorsqu’il a mis fin à la première période d’essai.
Il nous partage en toute transparence le process de recrutement de Walaaxy.
Dont il est bien intéressant de s’inspirer.
Nous y découvrons comment ils sélectionnent les candidats via :
- Des candidatures atypiques ;
- Une scorecard basé sur trois variables : mission, résultat et compétences ;
- Des tests de compétences ;
- Des questions pour checker les expériences.
Et leur process d’onboarding qui comprend
- Une journée de pré-onboarding ;
- Une évaluation de la période d’essai objective.
Mais aussi comment ils apprennent de leurs erreurs.
