Hugo Perrier est Chief People Officer chez Partoo.
À son arrivée, il avait pour objectif de recruter +150 personnes en 2022.
Alors pour sortir du lot dans un marché tendu, il lui fallait une marque employeur forte.
Sa réponse ? Construire une Employee Value Proposition (EVP).
Un document qui lui permet aujourd’hui d’attirer les bons candidats et de se démarquer des autres startups qui recrutent.
Au programme :
- Pourquoi définir une Employee Value Proposition ?
- Les 5 piliers d’une Employee Value Proposition forte
- Comment la formaliser et la partager ?
- Pourquoi il est nécessaire de la renouveler ?
